2016年1月8日，智聯(lián)招聘2016年度人力資源發(fā)展趨勢論壇暨最佳雇主南京地區(qū)十強(qiáng)頒獎盛典，在南京河西萬達(dá)希爾頓大酒店舉行。金盛集團(tuán)榮獲南京地區(qū)最佳雇主，成為十強(qiáng)之一。金盛集團(tuán)總裁助理兼行政人事管理中心總監(jiān)張學(xué)軍出席頒獎現(xiàn)場。

出席當(dāng)天活動的都是南京地區(qū)知名企業(yè)的HR精英。當(dāng)天下午，智聯(lián)招聘還安排了課題培訓(xùn)，與HR精英們一起研究、討論互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維。在互聯(lián)網(wǎng)+的時代，在變革的時代，人才比以往任何時候都重要。雇主品牌被稱為“吸引人才的最有效戰(zhàn)略”，他是企業(yè)清晰界定自己作為雇主身份的標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的時代里，雇主品牌正在成為現(xiàn)代企業(yè)的一種新的競爭優(yōu)勢，因此，如何打造并維護(hù)好雇主品牌，便顯得至關(guān)重要。

2015年集團(tuán)招聘部在張總的帶領(lǐng)下，在企業(yè)雇主品牌建設(shè)、推廣方面做了重要努力。一方面分階段參加了各類人才招聘會，尤其重點(diǎn)參與了幾場大型招聘會，不僅提高了招聘效率，快速淘汰了不合格人員控制了應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量，最重要的還在一定程度上提高了公司知名度。另一方面針對新項(xiàng)目、重點(diǎn)崗位，通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺投放廣告、各種新媒體宣傳的方式，不僅起到了招攬人才的作用，還在一定程度上提升了企業(yè)外界知名度。

2016年集團(tuán)人力資源工作任重而道遠(yuǎn)，在激烈的搶人才時代，不僅要不斷提升招聘管理水平，把握住與同行業(yè)競爭的良好時機(jī)，打好人才爭奪站，同時要從各方面做好內(nèi)外部雇主品牌建設(shè)，提升企業(yè)的整體競爭優(yōu)勢。